皆さんこんにちははっふるぱふ寮長です。
突然ですが、皆さんシステムエンジニアの雇用形態は、どんなものがあるかご存じですか?
「エンジニアといったらフリーランスかな」と考える方は、多いのではないでしょうか?
実は社内SEという働き方もあるんです。
今日は社内SEがどんな仕事内容なのか説明したいと思います。
社内SEの主な仕事内容
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社内SEは、自社のシステム構築や運用保守に関わる業務、
ヘルプデスクとして、社員へPCや社内システムの使い方を教えたり、
故障対応などを行う職種です。
いわゆる、社内ITの何でも屋といったところでしょうか。
業務内容はシステムエンジニアに近いですが、
社内SEは基本的に自社内のシステムに関わる業務のみ行います。
社内SEの魅力
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では社内SEにはどんな魅力があるのでしょうか?
具体例としては3つほどあります。
1、会社のIT環境に影響を与える
社内SEは、社内の業務改善やコスト削減に影響を与える、ITシステムの構築・運用に関われます。
例えば、ITシステムの導入によって、作業効率が良くなって早く帰れるようになったり、
会社の余計な出費を削減できたなど、良い影響を会社に与えることができます。
そういった成功体験にやりがいを感じられるでしょう。
2、人に直接感謝される機会が多い
社内にはPCやソフトウエアの知識が浅い人や、経験が少ない人もいます。
逆に社内SEはPCからプリンタ、スマートフォンなど、
ありとあらゆる社内ITツールに精通しているので、困った人の役に立つことができます。
社員サポートや説明など、細かい仕事が増えますが、
人に直接感謝される機会も増えます。
これも一つのやりがいと言えるのではないでしょうか。
3、業務範囲が広く幅広い知識と経験が得られる
社内SEは自社のシステム戦略に関わったり、他社と協力し合うプログラムの
マネジメントをしたり、システム運用の管理や社内フォローまで、
幅広い仕事を行います。
SE以外の仕事も経験することで、将来のキャリアアップにつながりそうですね。
社内SEの厳しいところ
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もちろん、やりがいばかりではありません。
社内SEは厳しい点もあります。
1、初歩的・突発的な問い合わせ対応が多い
先ほども申し上げましたが、社員の中にはPC等が苦手な人もいます。
なので、初歩的な問い合わせが、複数の社員から来ることもよくあります。
突発的な対応もしばしばあります。
全ての人に丁寧な説明が求められるので、根気がいりますね。
2、企業規模によっては、1人の時がある
会社の規模によっては、社内SEが少人数、または1人という事もあります。
なので自身の技術レベルによって、業務を担当する場合に、負担を感じるときがあります。
求人票に社内SEが何人いるか確認するのも大切ですね。
3、責任の大きな仕事
社内システム運用に責任を負うため、改修時のミスがあると、
システムがストップしてしまい、会社全体の業務もストップしてしまいます。
そういった責任の大きな仕事に関わる事に対して、
厳しさを感じることもあるでしょう。
社内SEの選択肢の広さ
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社内SEは他の技術職に比べて、未経験からでも目指しやすい職種だと言われています。
なので、技術職の入り口として、社内SEの転職希望者が増えています。
確かに社内SEは簡単な業務からはじめられて、徐々に成長し、
最終的には、自社システムに関する専門的な知識や技術を得られる環境に
身を置ける業種だとおもいます。
さらに、システムエンジニアの需要は高まる一方なので、
専門的な技術はもちろん、幅広い知識を得た社内SEの転職先は、引く手あまたでしょう。
社内SEは選択肢が多く、自分に合う道を選びやすい職種といえますね。
まとめ
社内SEの魅力は伝わったでしょうか。
社内SEは未経験者でも門が広く開いており、
知識や経験を積み重ねることができます。
中には社内SE専属の転職エージェントも存在しています。
需要が高まっていることがわかりますね。
転職を考えている方はこちらの転職エージェントがおすすめです!!
今から挑戦してみるのも良いのではないでしょうか。
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